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阿里巴巴在美国湾区的招聘为何可以如此霸气?

时间:2018-02-06 17:58:43 来源:

 同学是斯坦福PhD,在之前完全没有接触过阿里的情况下,今天早上收到阿里昨天晚上11点半发来的邮件通知今天中午11点去阿里的湾区办公室面试,面试什么职位也没有说。。想问一下在阿里或者曾经在阿里工作过或者曾经面试过阿里的小伙伴,阿里的HR都是如此霸气吗?不回这邮件会有什么后果吗?

 

恰巧最近有位老同事面阿里一个成立没两年的项目组,一路聊下来很不错,奈何最后HR十分拽让人感到十分不被尊重,让这位同事做出了拒offer的决定。以下答案均是听闻老同事絮叨之后有些愤慨,有感而发。是的,这是一个根正苗红的阿里HR的基本素质。

在阿里干的久了你就会发现,这里的HR简直就是婆罗门级别,内部我们叫政委,每个员工配一个直属HR观察员工日常工作一言一行,HR在阿里是呼风唤雨的存在。毕竟年终绩效的50%是价值观评分,你敢怼HR的话,年终和主管一合计说你价值观不达标给个C,一年白干了。

奉劝各位留学生,和国外工作久了的IT从业者慎重考虑阿里的职位。这里的价值观体系和西方教育传达的理念是水火不容的,没有什么所谓尊重个人之说,一切服从组织一切以马总语录和价值观为准绳。部门里招过不少海龟,待够1年的一个没有。

阿里在人才储备上相对于腾讯和百度是稍显逊色的,但是阿里的影响力,尤其是在美国股民心中的地位还是非常之有分量的。中国作为世界第二大经济体,在世界经济这汪大洋之中的地位越来越重要,中国企业在国外的地位也随之提升,阿里未来将会在多个领域进行尝试突破,如果被阿里看中,未必会比那些世界知名企业待遇差,但是中国人是出了名的“勤劳”,进了阿里要做好拼搏的准备,因为这里是奋斗创新的地方,不是享受下午茶的养老外企。

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